En la medida que se conozcan las creencias que existen tras determinados comportamientos podremos explicarnos en muchos casos los motivos por los que las personas se comportan de
determinada manera. El presente estudio tuvo como propósito validar un instrumento para determinar creencias institucionales en el sector salud, el que está compuesto por 39 ítems, divididos en dos escalas, 18 ítems para la cultura del control y 21 ítems para la cultura del desarrollo. Este se aplicó a una muestra de 330 personas de diferentes estamentos y plantas de un hospital de alta complejidad. Se realizaron análisis de fiabilidad según el coeficiente de alfa de Cronbach, análisis factoriales y determinación de la fiabilidad por factores. Los coeficientes alfas para las diferentes escalas son 0,749 para la cultura del control y 0,858 para la escala de la cultura del desarrollo. El resultado del análisis factorial realizado por el método de componentes principales con rotación varimax mostró seis factores para la escala de la cultura del control y sies factores para la escala de la cultura del desarrollo. Se concluye que ambas escalas entregan un coeficiente alfa aceptable, de acuerdo con lo planteado por Morales et al. (2003).
Salazar Botello, C. M., Chiang Vega, M. M., & Muñoz Jara, Y. A. (2013). Creencias institucionales: validación de un instrumento para el sector salud. Estudios De Administración, 20(2), 45–62. https://doi.org/10.5354/0719-0816.2013.56393
