En el artículo se desarrolla un marco conceptual sobre la modernización de las relaciones laborales en las empresas chilenas. En su primera parte se presenta bibliografía, tanto de procedencia nacional como internacional, la cual permite identificar características y acciones que singularizan los procesos de modernización en las relaciones laborales. A partir de la bibliografía se proponen algunos componentes básicos del concepto de modernización laboral en la empresa, que a juicio de los autores deberían orientar el estudio empírico del tema en Chile. El trabajo postula hipótesis sobre la modernización de las relaciones laborales en las empresas chilenas, en las cuales se atiende a factores ambientales, de las empresas y de los actores, empresarios y trabajadores. El artículo pretende ser una contribución para entender el fenómeno de la modernización de las relaciones laborales, orientar las iniciativas que al respecto puedan tener los distintos actores sociales en Chile y ofrecer una base conceptual para estudios empíricos en el área.
Palabras clave:
Modernizacion de las relaciones laborales, Chile, Revisión de literatura
Acuña A., E., & Alburquerque F., M. (1996). Algunas hipótesis sobre modernización de las relaciones laborales en las empresas chilenas. Estudios De Administración, 3(2), 105–142. https://doi.org/10.5354/0719-0816.1996.56712
