Burnout, Satisfacción Laboral y Autonomía Laboral como determinantes de Intención de Abandono y Retención Laboral de enfermeras y auxiliares de enfermería

Olga Garrido; Gladys Maulen; Andrés Raineri

doi:10.5354/0719-0816.2017.56722

Autores/as

Olga Garrido Pontificia Universidad Católica de Chile
Gladys Maulen Pontificia Universidad Católica de Chile
Andrés Raineri Pontificia Universidad Católica de Chile

Resumen

Este estudio efectúa un análisis de las variables antecedentes de las intenciones de abandono laboral, y de permanencia en la organización, de una muestra de enfermeras y auxiliares de enfermería usando una metodología de encuestas. Los resultados indican que mayores niveles de burnout, menor satisfacción con remuneraciones, y menor autonomía en el trabajo se asocian a intención de abandono de enfermeras y auxiliares de enfermería. Además, en el caso de las enfermeras la falta de flexibilidad de horario explica una proporción adicional de varianza de intenciones de abandono. El aumento de edad explica una proporción adicional de varianza de intenciones de abandono en las auxiliares de enfermería. Las intenciones de permanencia en la organización son explicadas por la flexibilidad de horarios y autonomía en el trabajo en el caso de las enfermeras, y por menores niveles de Agotamiento Emocional y mayores niveles de Realización en el trabajo en el caso de las auxiliares de salud.

Palabras clave:

Burnout, Satisfacción Laboral, Autonomía laboral, Intención de abandono

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