Esta investigación explora los intereses de carrera laboral de administradores y profesionales. Se presentan y discuten los principales determinantes del desarrollo de carrera laboral de las personas y el papel de los intereses laborales en este proceso. Utilizando una clasificación de intereses de carrera desarrollada por Schein 1978, se evalúan los intereses de carrera de una muestra de administradores y profesionales chilenos. Se describen las distribuciones de preferencias de los diferentes tipos de intereses laborales evaluados y las tendencias generales de los intereses de la muestra evaluada. Finalmente, se efectúa un análisis de conglomerados para categorizar a los sujetos en grupos de interés cuyos perfiles sean similares dentro de los conglomerados y cuyos conglomerados sean independientes entre sí. Estos análisis muestran que se puede identificar cinco perfiles diferentes de intereses laborales entre los sujetos de la muestra evaluada. Se discute la relevancia de los resultados encontrados y se entregan sugerencias de desarrollo de carrera para este tipo de personas.
Palabras clave:
Interés de carrera, Administradores y profesionales, Chile
Raineri Bernain, A. (1998). Intereses de carrera de una muestra de administradores en Chile. Estudios De Administración, 5(2), 1–36. https://doi.org/10.5354/0719-0816.1998.56737
